Este Blog de Educación y Tecnología , tiene como finalidad poner en contacto a los docentes en formación con las nuevas tecnologías de la Información y la Comunicación como una forma de lograr la alfabetización tecnológica de los mismos. Se ofrece una visión crítica del uso de las tecnologías como recurso efectivo para abordar los contenidos curriculares, así como proporcionar a los sujetos en formación la posibilidad de hacer uso de estos medios como elemento importante de su preparación.
sábado, 9 de marzo de 2013
Listado de Estudiantes de Educación Inicial del Sábado.
Hola profesor como está, aquí conteste sus preguntas
1-¿Qué es trabajar en equipo? El trabajo en equipo consiste en realizar tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez , un grupo de trabajo.
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común.
2-¿Cuáles son las principales características que debería tener un equipo? 1-Un propósito claro, compartir un mismo propósito, misión o meta. 2-Entendimiento de lo roles y estructura del equipo. 3-Un excelente desempeño. 4-Uso efectivo de la diversidad. 5-Resolución de problemas y toma de decisiones. 6-Promover canales de comunicación entre otras.
3¿Qué beneficios nos proporciona trabajar en equipo? 1. Conduce a mejores ideas y decisiones.
2. Produce resultados de mayor calidad.
3. Valores de trabajo en equipo.
4. Aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros
5. Alta probabilidad de implementación de nuevas ideas
6. Se ensancha el círculo de la comunicación
7. La información compartida significa mayor aprendizaje.
8. Aumenta el entendimiento de las perspectivas de los otros.
9. Aumenta la posibilidad de mostrar las fortalezas individuales.
10. Habilidad de compensar las debilidades individuales.
11. La unión hace la fuerza.
12. Desarrolla relaciones interpersonales.
4-¿cuales actitudes debemos tener y cambiar para realizar un buen trabajo en equipo?
La actitud: es el requisito más importante y tal vez, el mas invisible, implica un cambio en la forma de pensar que hemos desarrollado a través del tiempo.
La solidaridad: es entendida como la forma de comprender a las otras personas, conocerlas y tomar acción para enfrentar.
La comunicación dentro de un equipo de trabajo debe permitirse el libre intercambio de conocimientos, de información, opiniones, sentimientos, reacciones.
La colaboración esta es una consecuencia de la solidaridad. Implica trabajar con los otros, permite eliminar las barreras que se pueden presentar entre los miembros, crear un ambiente de mutua ayuda.
Logros todo equipo tiene metas, unos objetivos que cumplir.
1 –Consiste en realizar una tarea especifica, en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.
2-Un propósito claro. Compartir un mismo propósito, misión o meta. El equipo distingue entre objetivos de corto y largo plazo y tiene que tener un plan para cada uno. La visión, misión y objetivos han sido definidas y existe un compromiso en común hacia estos objetivos.
Entendimiento de los roles y estructura del equipo. Los roles de los miembros del equipo son entendidos por todos.
Un excelente desempeño. El equipo da lo mejor de sí. Los proyectos son diseñados y realizados de acuerdo a una agenda en común. La calidad y cantidad de resultados del equipo es elevada y se ve el impacto positivo en la organización
Uso efectivo de la diversidad. El equipo tiene una composición balanceada de géneros, culturas, edades y experiencias. El equipo busca activamente y da la bienvenida a nuevos miembros que suman diversidad
Resolución de problemas y toma de decisiones. El equipo se esfuerza en tomar decisiones que son aceptables para todos o la mayoría de sus miembros.
Relaciones externas. El equipo utiliza su tiempo en desarrollar relaciones clave, movilizar recursos y construir credibilidad con stakeholders importantes en otras áreas de la organización
Autoevaluación. Periódicamente el equipo debe examinar cuan bien está funcionando y que podría estar interfiriendo con su efectividad. El 3- Al tratarse de personas diferentes, cada uno aporta una habilidad diferente y también una visión diferente, lo que hace que podamos abarcar más puntos de vista y cometamos menos errores. Se trabaja con menos tensión al repartir responsabilidades. Al sentirse parte real de un equipo, las personas están más motivadas para trabajar, lo que supone un mayor rendimiento. Hay una mejor aceptación de las soluciones. Hay un mayor compromiso con la empresa.
Amplitud de conocimientos. Un equipo dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada. Diversidad de opiniones. El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones. Mayor eficacia. Un equipo que funcione logra mejores resultados que cualquier trabajo individual. Motivación. El hecho de sentirse parte de un equipo hace que los miembros aumenten su motivación hacia el trabajo. La participación hace aumentar la aceptación. Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo. 4- La disciplina es lo que separa a los líderes de los seguidores. Si realmente quieres hacer cambios en tu vida, debes poder cumplir con tus deberes incluso si en ocasiones no quieres hacerlo, y mantener una excelente calidad y rendimiento óptimo cada vez. Ser consistente está ligado a ser paciente, donde sin importar la situación ni los obstáculos que se presenten, continuas objetivos y metas finales. Flexibilidad Los problemas forman parte de la vida de todo ser humano, pero sólo aquellos que gozan de flexibilidad logran sus metas y objetivos.. Optimismo Necesitas permanecer positivo sin importar la situación ni los problemas que enfrentes. Es vital que permanezcas optimista y siempre confíes en que lograrás tus objetivos y metas. Si eres capaz de auto-convencerte, lograrás más rápido el éxito. Paciencia Algunas metas son grandes y toman tiempo. No te permitas pensar que son lo suficientemente grandes como para convertirse en imposibles.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarHola profe
ResponderEliminarHola profesor Victor
ResponderEliminarHola profe, como está?
ResponderEliminarHola profesor,¿cómo está?
ResponderEliminarHOLA
ResponderEliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarHolo Como están todas .....
ResponderEliminarHola querido profe esta bien
ResponderEliminarQue bueno es saber
ResponderEliminarHola Profe Victor, Pasando por su blog para dejarle saluditos!
ResponderEliminarhola profe
ResponderEliminarHola profesor Víctor.
ResponderEliminarHola profesor como está, aquí conteste sus preguntas
ResponderEliminar1-¿Qué es trabajar en equipo? El trabajo en equipo consiste en realizar tarea específica, por medio de un grupo de personas, que conforman, a su vez , un grupo de trabajo.
Un equipo de trabajo es un conjunto de personas que se organizan de una forma determinada para lograr un objetivo común.
2-¿Cuáles son las principales características que debería tener un equipo?
1-Un propósito claro, compartir un mismo propósito, misión o meta.
2-Entendimiento de lo roles y estructura del equipo.
3-Un excelente desempeño.
4-Uso efectivo de la diversidad.
5-Resolución de problemas y toma de decisiones.
6-Promover canales de comunicación entre otras.
3¿Qué beneficios nos proporciona trabajar en equipo?
1. Conduce a mejores ideas y decisiones.
2. Produce resultados de mayor calidad.
3. Valores de trabajo en equipo.
4. Aumenta el empoderamiento y el compromiso de los miembros
5. Alta probabilidad de implementación de nuevas ideas
6. Se ensancha el círculo de la comunicación
7. La información compartida significa mayor aprendizaje.
8. Aumenta el entendimiento de las perspectivas de los otros.
9. Aumenta la posibilidad de mostrar las fortalezas individuales.
10. Habilidad de compensar las debilidades individuales.
11. La unión hace la fuerza.
12. Desarrolla relaciones interpersonales.
4-¿cuales actitudes debemos tener y cambiar para realizar un buen trabajo en equipo?
La actitud: es el requisito más importante y tal vez, el mas invisible, implica un cambio en la forma de pensar que hemos desarrollado a través del tiempo.
La solidaridad: es entendida como la forma de comprender a las otras personas, conocerlas y tomar acción para enfrentar.
La comunicación dentro de un equipo de trabajo debe permitirse el libre intercambio de conocimientos, de información, opiniones, sentimientos, reacciones.
La colaboración esta es una consecuencia de la solidaridad. Implica trabajar con los otros, permite eliminar las barreras que se pueden presentar entre los miembros, crear un ambiente de mutua ayuda.
Logros todo equipo tiene metas, unos objetivos que cumplir.
1 –Consiste en realizar una tarea especifica, en equipo resulta provechoso no solo para una persona sino para todo el equipo involucrado. Nos traerá más satisfacción y nos hará más sociables, también nos enseñará a respetar las ideas de los demás y ayudar a los compañeros si es que necesitan nuestra ayuda.
ResponderEliminar2-Un propósito claro. Compartir un mismo propósito, misión o meta. El equipo distingue entre objetivos de corto y largo plazo y tiene que tener un plan para cada uno. La visión, misión y objetivos han sido definidas y existe un compromiso en común hacia estos objetivos.
Entendimiento de los roles y estructura del equipo. Los roles de los miembros del equipo son entendidos por todos.
Un excelente desempeño. El equipo da lo mejor de sí. Los proyectos son diseñados y realizados de acuerdo a una agenda en común. La calidad y cantidad de resultados del equipo es elevada y se ve el impacto positivo en la organización
Uso efectivo de la diversidad. El equipo tiene una composición balanceada de géneros, culturas, edades y experiencias. El equipo busca activamente y da la bienvenida a nuevos miembros que suman diversidad
Resolución de problemas y toma de decisiones. El equipo se esfuerza en tomar decisiones que son aceptables para todos o la mayoría de sus miembros.
Relaciones externas. El equipo utiliza su tiempo en desarrollar relaciones clave, movilizar recursos y construir credibilidad con stakeholders importantes en otras áreas de la organización
Autoevaluación. Periódicamente el equipo debe examinar cuan bien está funcionando y que podría estar interfiriendo con su efectividad. El
3- Al tratarse de personas diferentes, cada uno aporta una habilidad diferente y también una visión diferente, lo que hace que podamos abarcar más puntos de vista y cometamos menos errores.
Se trabaja con menos tensión al repartir responsabilidades.
Al sentirse parte real de un equipo, las personas están más motivadas para trabajar, lo que supone un mayor rendimiento.
Hay una mejor aceptación de las soluciones.
Hay un mayor compromiso con la empresa.
Amplitud de conocimientos. Un equipo dispone de más información que cualquiera de sus miembros en forma separada.
Diversidad de opiniones. El trabajo en grupo permite distintos puntos de vista a la hora de tomar una decisión. Esto enriquece el trabajo y minimiza las frustraciones.
Mayor eficacia. Un equipo que funcione logra mejores resultados que cualquier trabajo individual.
Motivación. El hecho de sentirse parte de un equipo hace que los miembros aumenten su motivación hacia el trabajo.
La participación hace aumentar la aceptación. Las decisiones que se toman con la participación de todo el equipo tienen mayor aceptación que las decisiones tomadas por un solo individuo.
4- La disciplina es lo que separa a los líderes de los seguidores. Si realmente quieres hacer cambios en tu vida, debes poder cumplir con tus deberes incluso si en ocasiones no quieres hacerlo, y mantener una excelente calidad y rendimiento óptimo cada vez. Ser consistente está ligado a ser paciente, donde sin importar la situación ni los obstáculos que se presenten, continuas objetivos y metas finales.
Flexibilidad
Los problemas forman parte de la vida de todo ser humano, pero sólo aquellos que gozan de flexibilidad logran sus metas y objetivos..
Optimismo
Necesitas permanecer positivo sin importar la situación ni los problemas que enfrentes. Es vital que permanezcas optimista y siempre confíes en que lograrás tus objetivos y metas. Si eres capaz de auto-convencerte, lograrás más rápido el éxito.
Paciencia
Algunas metas son grandes y toman tiempo. No te permitas pensar que son lo suficientemente grandes como para convertirse en imposibles.